
私たちについて
2017年に、私たちはブランドが自分たちを代表するための適切なインフルエンサーを見つけるためのプラットフォームを作成しました
私たちは、誰と仕事をするかの判断がデータではなく直感に基づいて行われていることを発見しました。これが、ビジネスがデータに基づいた結果志向のアプローチを採用し、彼らと協力するインフルエンサーの間での真の成長を促進するためのHypeAuditorが設立された理由です。
現在、HypeAuditorは、インフルエンサーマーケティングのためのオールインワンソリューションに進化し、ブランドとインフルエンサーの両方に利益をもたらしています。AIと機械学習アルゴリズムの力を利用して、より効果的で透明性のあるマーケティングの未来を切り開いています。
今日の私たちの現状
HypeAuditorは、インフルエンサーマーケティングの努力を改善しようとしているブランドや代理店にとって、信頼できる専門のパートナーとしての地位を確立しました。
ケーススタディを読む
ミッション
インフルエンサーマーケティングを可能な限り効果的、透明、そして手間のかからないものにする。
企業が直面する課題
企業は通常、次の懸念のいずれかまたは複数で私たちにアプローチします。

私たちがどのように役立つか
私たちの包括的ソリューションは、インフルエンサーマーケティングキャンペーンの全サイクルを管理します。企業の支援内容:

リーダーシップチーム
プロフェッショナルで謙虚なリーダーシップに導かれる

Alexander Frolov
CEO、共同設立者

Leonid Zhavoronkov
CTO、共同設立者
オフィス
3大陸にわたるグローバルプレゼンス

インディアナポリス、アメリカ
HQ

リマソール、キプロス
オフィス

エレバン、アルメニア
研究開発オフィス
キャリア
HypeAuditorで働く
HypeAuditorは、マーケティングの景観を革命することを望む、迅速な思考と野心的なティンカーが集まる場所です。才能のある開発者からセールスやマーケティングの専門家まで、私たちの高度に熟練したチームは私たちの指数関数的な成長の原動力です。
140
従業員
24
国
54 %
女性
我々の目標
すべての人がサポートされ、挑戦され、報われる職場を育むことです。私たちは、複数の大陸やタイムゾーンをカバーし、すべての人がニーズに最も適した方法で働く自由を持っている、進歩的で完全リモートのチームを採用しました。
国際チームとして、私たちは多様性と包括性を受け入れ、全員が歓迎され、ケアされる環境の創造に努めています。HypeAuditorでは、すべての従業員が見られ、価値を感じています。誕生日や記念日、その他の特別なイベントに個別のギフトカードを送り、すべての祝賀に参加します。

完全リモート
言語コース
国際的な企業イベント
ワークショップと会議
Appleの作業機器
個別のヘルスケア
毎月のボーナス制度
有給の地元の休暇





文化
私たちの職場文化が称賛されています
HypeAuditorは常に新しい才能を募集しており、2022年だけで従業員数が63%増加しました!私たちは、クリエイティブな方、テクノロジーの天才、自然なリーダーとしてのスキルを持つ方々を歓迎しており、このエキサイティングなチームに参加したい方は、以下の求人情報をご覧ください。
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賞
主要組織によって認められた






履歴
マイルストーン

"HypeAuditorは、リーチ、人口統計、およびオーディエンスに基づいてインフルエンサーを特定するのをサポートできます。"

"HypeAuditorの新しい研究では、フォロワー数の異なるインフルエンサーは、そのいいね数がほぼ一様に減少したことがわかりました。"

"影響力経済の中で製品を売り出すことに対してソーシャルメディアのパーソナリティに数十億が支払われています。"

新しい [HypeAuditors']レポートは、Instagramの隠されたいいね実験がインフルエンサーのエンゲージメントに与える影響を調査します。